A Johnson & Johnson do Brasil abre 35 vagas para o seu Programa Jovens Talentos Trainee 2014. Com inscrições até 25 de agosto pelo site www.jnjbrasil.com.br/carreira, o programa é voltado a estudantes que tenham concluído a graduação superior entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013.
A empresa implementará pela primeira vez no Brasil um processo seletivo com técnica de cocriação. Ao se inscreverem, os candidatos terão a opção de participar de um grupo cocriativo em uma plataforma virtual com fórum e atividades de discussão onde eles poderão dar ideias sobre como deve ser sua própria avaliação presencial, que acontece na segunda fase do processo, em setembro.
Esta atividade não terá cunho avaliativo e é opcional, mas faz com que eles se sintam parte do processo e que tenham suas ideias ouvidas, características importantes dos jovens atuais. “Nossa intenção é trabalhar cada vez mais próximos dos jovens que desejam ingressar na empresa, desenharmos juntos novas ideias e propostas para entendermos o que eles querem e como estão se relacionando”, diz Mariana Ramirez, diretora de Recrutamento e Seleção da Johnson & Johnson.
Processo seletivo
As vagas abertas são para os três setores de negócios da companhia: Johnson & Johnson Consumo do Brasil, Johnson & Johnson Medical Brasil e Janssen Farmacêutica. Os postos de trabalho são para diversas localidades no Brasil.
A primeira fase da seleção é um questionário virtual para conhecimento do perfil e comportamento dos candidatos. Os selecionados passarão por um processo que usa recursos de gamificação, com análise de cases e situações, para avaliar o alinhamento dos interessados à cultura, valores e competências relacionadas à Johnson & Johnson.
A etapa seguinte é presencial e irá avaliar os candidatos a partir dos resultados do processo de cocriação, além de um quadro de referência de indicadores da Johnson & Johnson. Na sequência, passam por um teste oral de inglês e uma última etapa presencial com gestores e diretores da companhia, onde eles participam de uma simulação de case de negócios.
Carreira e Benefícios
Os trainees contam com um salário compatível com o mercado e também com os mesmos benefícios oferecidos aos demais funcionários, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, estacionamento, refeitório no local ou vale refeição, bônus referente ao desempenho individual e da companhia, e desconto na compra de produtos e medicamentos da Johnson & Johnson.
Na companhia, os trainees são formados para assumir cargos de liderança, portanto, o programa é desenhado para desenvolver competências gerais voltadas para resultados, visão estratégica e trabalho em equipe, além das competências funcionais e específicas de cada área. Ao iniciar o programa de trainee, o jovem passa por um período de integração de três semanas e conta com três grandes módulos de desenvolvimento que são divididos em fases: autoconhecimento, negócios e liderança.
Outro grande diferencial é o programa de coaching. A cada trimestre o jovem tem encontros com um coach externo para tirar dúvidas e ajudá-lo a desenvolver sua carreira. “Os encontros são intercalados entre individuais e em grupo, onde os trainees com demandas semelhantes se aconselham, dividem necessidades e os encontros são sempre muito ricos”, relata Mariana.
A companhia possui ainda um programa de job rotation que permite trocar de área de atuação. Após um ano em uma área, a companhia identifica, juntamente ao trainee, necessidades de desenvolvimento e realocará o trainee em uma nova área, que permite um amadurecimento deste jovem e para que ele possa ter um desenvolvimento de sua carreira mais completo. A taxa de efetivação de trainees na Johnson & Johnson é de 93%. Desde 2008 foram contratados 96 trainees, sendo que apenas 7% deixaram a organização.
Exigências para inscrição
- Conclusão da graduação entre Dez/11 a Dez/13;
- Inglês avançado (escrita, oral e leitura) e espanhol será considerado um diferencial;
- Disponibilidade para residir no local da vaga e mobilidade geográfica
